"*" geeft vereiste velden aan

Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Stijging minimumloon per 1 juli 2024

Op 1 juli 2024 gaat het wettelijk minimumloon omhoog. Dit is belangrijk nieuws voor zowel werkgevers als werknemers. Hier is alles wat je moet weten over deze verandering en hoe het jou kan beïnvloeden.

Wat is het Minimumloon?

Het minimumloon is het loon dat je minimaal moet ontvangen als je werkt. Dit geldt voor alle werknemers vanaf 21 jaar. Het is essentieel dat werkgevers zich aan deze regel houden om te voorkomen dat werknemers onderbetaald worden. Werknemers van 21 jaar en ouder moeten in ieder geval het wettelijk minimumuurloon ontvangen.

Waar Moet je Op Letten?

Als werkgever moet je ervoor zorgen dat je werknemers ten minste het minimumloon verdienen. Het niet naleven hiervan kan resulteren in boetes van de Arbeidsinspectie. Daarom is het belangrijk om de salarisadministratie goed op orde te hebben en regelmatig te controleren of de lonen aan de wettelijke eisen voldoen.

Stijging per 1 Juli 2024

Per 1 juli 2024 wordt het minimumloon verhoogd met 3,1%. Dit betekent dat het uurloon stijgt van € 13,27 naar € 13,68. Deze verhoging heeft directe gevolgen voor je bedrijf en je werknemers. Zorg ervoor dat je hierop voorbereid bent en pas je loonadministratie tijdig aan.

Kunnen Wij Je Helpen?

Heb je vragen over het minimumuurloon en wat de gevolgen daarvan kunnen zijn voor je bedrijf? Wij staan klaar om je te helpen.

Neem contact met ons op voor meer informatie en advies op maat.

Mis niets en blijf op de hoogte van al het nieuws

Artikelen in dezelfde categorie

De motie die de regering verzoekt bij het Belastingplan 2023 te bezien of de onbelaste reiskostenvergoeding eerder kan worden verhoogd, is aangenomen in de Tweede Kamer. Het kabinet wil in het licht van het Belastingplan 2023 kijken of de onbelaste reiskostenvergoeding al per 1 januari 2023 omhoog kan. Dat heeft staatssecretaris Van Rij van Fiscaliteit […]
Lees meer

De zorg- en informatieverplichting van de werkgever reikt ver. De werkgever moet ervoor zorgen dat de werknemer daadwerkelijk zijn vakantie kan opnemen en hem tijdig informeren dat hij niet-opgenomen vakantiedagen dreigt te verliezen. Informeer de werknemers dus aan het begin van het nieuwe jaar er tijdig op of en zo ja, welk tegoed nog bestaat […]
Lees meer

Op de werkvloer moet duidelijk zijn wat gepast gedrag is, waar de grenzen liggen en wat er gebeurt als die worden overschreden. Een werknemer moet zich in elk opzicht en op elk moment veilig voelen. VNO-NCW en MKB-Nederland hebben een infoblad gemaakt dat werkgevers handvatten biedt over herkennen van seksuele intimidatie, de wettelijke regels en […]
Lees meer