Geen LKV meer voor 56+ medewerkers vanaf 2026

Met ingang van 1 januari 2026 is het loonkostenvoordeel (LKV) voor oudere medewerkers vervallen voor nieuwe situaties. Werkgevers krijgen geen LKV meer als zij medewerkers van 56 jaar of ouder in dienst nemen vanaf 1 januari 2026.

Overgangsrecht: focus in 2026 op lopende gevallen

Vanaf 1 januari 2026 geldt het LKV voor oudere medewerkers niet meer voor nieuwe situaties. Voor medewerkers die vóór 1 januari 2024 in dienst zijn gekomen, kan het LKV onder voorwaarden nog tijdelijk doorlopen, tot de maximale looptijd van de regeling.

Wat betekent dit praktisch voor werkgevers in 2026?

Door het vervallen van het LKV voor oudere medewerkers is het extra belangrijk om goed te beoordelen:

• wanneer het dienstverband is gestart en of nog overgangsrecht geldt;
• of voor andere doelgroepen nog LKV kan worden toegepast.

Werkgevers met meer dan 25 medewerkers

Heb je meer dan 25 medewerkers in dienst? Dan is het verstandig om ook te beoordelen hoe jouw organisatie ervoor staat binnen de banenafspraak en de quotumregeling. Deze regels zijn vooral relevant voor grotere werkgevers en meestal minder voor kleinschalige bedrijven. Het is daarbij belangrijk dat je, afhankelijk van jouw situatie, kunt aantonen dat je voldoende medewerkers hebt die in het doelgroepregister staan. Ook moet je administratie en loonaangifte hier goed op zijn ingericht.