Wetswijzigingen om nu al rekening mee te houden

Er komen twee belangrijke veranderingen aan in het arbeidsrecht die voor veel werkgevers impact kunnen hebben. De wetswijzigingen zijn nog in behandeling, maar het is verstandig om nu al te kijken wat dit kan betekenen voor je personeelsbeleid en kosten.

Mogelijke beperking transitievergoeding

Als een werknemer na 2 jaar ziekte wordt ontslagen, moet de werkgever vaak een transitievergoeding betalen. Het plan is dat werkgevers vanaf 1 juli 2026 niet altijd meer compensatie hiervoor kunnen aanvragen. Deze regeling zou dan alleen nog gelden voor werkgevers die door de Belastingdienst als kleine werkgever worden gezien.

Nulurencontracten mogelijk verboden per 1 januari 2027

Door de aangekondigde wijziging zijn nulurencontracten en oproepovereenkomsten vanaf 1 januari 2027 naar verwachting niet meer toegestaan. Werkgevers zullen dan vaker moeten werken met contracten met vaste uren of met een bandbreedtecontract. Daarbij mag het maximum aantal uren niet hoger zijn dan 130% van het minimum. Voor sommige groepen blijft een oproepovereenkomst waarschijnlijk wel mogelijk, zoals minderjarigen, scholieren en studenten.

Mis niets en blijf op de hoogte van al het nieuws

Artikelen in dezelfde categorie

Afbeelding van twee vrouwen die elkaar de hand schudden.

BBL-studenten hebben nu recht op een aparte overeenkomst

BBL-studenten sluiten een arbeidsovereenkomst die specifiek bedoeld is voor de duur van hun opleiding. Deze overeenkomst valt onder een bijzondere regeling waardoor de ketenbepaling niet van toepassing is. Dit betekent dat een BBL-student meerdere tijdelijke contracten kan krijgen zonder dat deze automatisch worden omgezet naar een vast contract​.
Lees meer
Afbeelding van een collega achter zijn bureau die op een rekenmachine typt.

De Opgaaf Loonheffingen

Door structurele onderbezetting bij de belastingdienst vinden er maar weinig loonbelastingcontroles plaats en is onze ervaring dat daardoor de opgaaf loonheffingen de aandacht kwijt raakt die nodig is voor een correcte berekening van de in te houden loonheffingen aanvragen. Als een werkgever salaris betaald aan een werknemer dan is hij verplicht daarop loonheffingen in te […]
Lees meer